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关于做好我院中层领导干部2019年年度考核工作的通知

发布人:人事处复审  发布时间:2020-01-03   浏览次数:10

汕职院组〔201918

各处(室)、系(部)、中心(馆):

根据《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》、《亚洲城ca88中层领导干部管理办法》及上级有关文件精神,结合我院实际,经研究,现就我院中层领导干部2019年年度考核工作通知如下:

一、年度考核遵循原则:

(一)全面客观的原则;

(二)民主公开的原则;

(三)公平公正的原则;

(四)注重实绩的原则。

二、考核对象

亚洲城ca88正式在编在册的中层领导干部。

三、考核内容、等次及比例

考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核工作实绩。

德,是指思想政治素质及个人品质、职业道德、社会公德、遵纪守法等方面的表现。主要包括:参加政治理论学习和组织生活的情况;贯彻执行党的路线、方针、政策的情况;工作作风的情况;团结同志,顾全大局的情况;认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,自觉践行社会主义核心价值观,带头遵守《广东省高等学校教师职业道德规范》、《新时代高校教师职业行为十项准则》的情况,积极投身文明校园创建活动等。

能,是指履行职责的业务素质和能力。主要包括:熟悉本岗位相关的政策法规和管理程序;工作方法和组织协调的能力;工作思路和创新意识;部门正职驾驭全局,处理复杂问题的能力等。

勤,是指责任担当、工作态度、工作作风等方面的表现。主要包括:勤奋工作,吃苦耐劳的精神;联系群众,调查研究的情况;投入教育教学管理工作的精力等。

绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。主要包括:履行岗位职责,有作为敢作为善作为,完成工作任务的情况;本单位完成年度工作目标任务、所取得的成绩和特色、亮点。部门正职发挥“班长”作用,领导班子团结协调的情况,以及推进本部门工作作风建设的情况等。保密部门主要负责人带头遵守和维护党的纪律,严格按保密规定办事。

廉,是指遵守党和政府关于“八项规定”和党员领导干部廉洁自律的有关规定,清正廉洁,以身作则,贯彻执行党风廉政建设责任制等方面的表现。

考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次。年度考核“优秀”等次比例控制在15%以内,“优秀”等次10名,其他等次比例不限。

四、考核方法和程序

(一)考核方法

民主测评分为本部门测评,中层领导干部互评和亚洲城ca88领导班子成员测评三部分,其权重比例分别为:本部门测评占30%,中层领导干部互评占30%,亚洲城ca88领导班子成员绩效分析测评占40%。

民主测评总分=本部门测评分×30% +中层干部互评分×30% +亚洲城ca88领导班子成员绩效分析测评分×40%

“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”分值比例为:“优秀”按1分、“合格”按0.8分、“基本合格”按0.6分、“不合格”按0.4分计算。

(二)考核程序

1.个人总结。考核对象在接到考核通知后按要求提交个人《汕头市事业单位工作人员年度考核登记表》(A4纸规格,表格内容须打印或用钢笔填写,本人亲笔签名,禁止用铅笔或圆珠笔填写)(附件1,电子版表格发送到人事处邮箱(o_rsc@stpt.edu.cn,党委组织部汇总后发送到各部门邮箱,接受群众监督。纸质版表格中“部门主管领导评语及等次意见”一栏由个人提交至相应领导填写后交至亚洲城ca88党委组织部。

“部门主管领导评语及等次意见”一栏的填写,中层部门副职领导由正职领导填写并签名,正职领导由分管院领导(学系中层正职由挂点联系的院领导)填写并签名。相关表格可在部门工作邮箱或亚洲城ca88官网人事处(http://www.stpt.

edu.cn/rsc/main.htm)下载。

2.民主测评。根据德、能、勤、绩、廉五个方面综合表现进行民主测评,采用《亚洲城ca88年度中层领导干部考核民主测评表》(附件2)进行测评。民主测评按照“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”四个等次,并分三个层次进行:

1)本部门测评(占30%)。在本人所在部门进行个人述职,本部门的全体人员对本部门的中层干部进行评议、投票测评;由本部门领导组织进行。

2)中层领导干部互评(占30%)。召开全体中层领导干部参加的民主测评会议,对所有的考核对象进行民主评议、投票测评;由亚洲城ca88党委组织部负责组织进行。

3)亚洲城ca88领导班子成员绩效分析测评(占40%)。亚洲城ca88领导班子成员根据中层领导干部年度工作综合表现,对全体中层领导干部进行民主评议、投票测评。

3.确定考核结果。亚洲城ca88考核工作领导小组根据民主评议、投票测评等情况综合研究,评定考核结果,报亚洲城ca88党委审批。

4.公示。对考核结果进行公示,公示期为5个工作日。

5.上级人社部门审核确认,并由亚洲城ca88考核工作领导小组将结果通知被考核人

五、考核结果运用

考核结果将作为干部选拔任用、职务升降、奖惩、轮岗、培训等的重要依据。

对考核评定为“基本合格”的,亚洲城ca88党委将对其进行诫勉谈话,限期改进,或视具体情况,调整工作岗位。

对考核评定为“不合格”等次的,不得留任现职,要视具体情况,按干部管理权限有关规定作免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职等处理。

、组织领导

为加强领导,亚洲城ca88成立2019年中层领导干部年度考核工作领导小组,组长由党委主要领导担任,成员由亚洲城ca88党委领导班子成员和党委组织部主要负责人组成。党委组织部负责中层领导干部年度考核的具体工作。

七、时间安排及相关材料提交

(一)202018日(星期三)前完成个人述职和部门民主评议,并以部门为单位提交以下材料:

1、中层领导干部的《汕头市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1)电子版发送至人事处邮箱(o_rsc@stpt.edu.cn);

2、《汕头市事业单位工作人员年度考核登记表》(附件1)、《亚洲城ca88年度中层领导干部考核民主测评统计表》(附件3)、《亚洲城ca88年度中层领导干部考核民主测评汇总表》(附件4)纸质版并加盖部门公章提交至党委组织部。

(二)2020112日(星期日)前完成中层领导干部互评(由党委组织部组织,具体时间另行通知)。

(三)2020115(星期三)前完成亚洲城ca88领导班子成员绩效分析测评,并把三个层次民主测评工作汇总,上报亚洲城ca88考核工作领导小组评定、亚洲城ca88党委审批。

附件:

1汕头市事业单位工作人员年度考核登记表.doc

2亚洲城ca88中层干部2019年度考核民主测评表.doc

3中层领导干部考核民主测评统计表.doc

4、《亚洲城ca88年度中层领导干部考核民主测评汇总表》

党委组织部  

20191231

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